ポリシー
近年、医療水準の進歩は目覚ましいものがあり、わが国は、世界一の長寿国となりました。
年をとっても元気で健康でいたいとは誰もが願っていることです。
当クリニックでは、健康に暮らしてゆけるための支援として、
特に生活習慣病の予防を重視し、健康診断による健康管理を指導させていただきます。
また、外来診療においてもインフォームド・コンセントを充分おこなったうえで、
小回りのきく心のこもった治療を受けていただきます。
さらに、働く方々の健康管理についても、労働衛生に精通している
労働衛生コンサルタント・認定産業医など経験豊かな専門家が取り組んでいます。
私たちは、充実した医療機器とともに、日々研鑽を積んだ専門スタッフにより 、
どなたからも信頼され、安心していただける、何でも相談できる「かかりつけ医」をめざします。
基本理念および行動規範
基本理念
私たちは、どなたにも安心していただける
安全な医療を通じて社会に貢献します。
行動規範
- ・最善を尽くします
- ・誠実に対応します
- ・日々研鑽に努めます
沿革
平成 4年2月 | 巣鴨駅前クリニック開設 |
---|---|
平成 8年1月 | 「アーバンハイツクリニック」と名称変更 |
平成10年3月 | 医療法人財団三友会 設立 |
平成15年3月 | 医療法人財団三友会 深川ギャザリアクリニック開設 |
私たち三友会が考える医療機関としてのCSR
(企業の社会的責任)
-
受診者様・クリニック利用者様・事業所に対する責任
常に誠実であり、どなたからも信頼され、安心していただける、なんでも相談できる「かかりつけ医」を目指します。
一般健診、特殊健診、学校健診、主婦健診、各種予防接種などお客様のニーズに合わせ、幅広く良質な医療を提供いたします。
常に充実した医療機器、医療技術、精度の高い医療を目指すため、日々研鑚し医療機関に従事する者として、それぞれの分野で能力向上のため講習会・研修会等に参加し、意識の向上を図り、より良質な医療サービスを目指します。
診療・健康診断結果により、生活習慣病の予防を重視した健康管理を支援させていただきます。
労働衛生サービス機能評価の認証、また個人情報保護対策のためのプライバシーマーク取得により、精度管理の外部評価を得て医療機関として品質の高い客観的評価がいただけるよう日々努力を惜しみません。
医療法人財団として、公共性を重視し法令遵守を徹底した事業運営をおこないます。
-
従業員に対する責任
理事・評議員・職員が意欲をもって、安心して職務に専念できるよう職場環境を整え、日々の業務や講習会・研修会を通じたスキルアップをサポートいたします。
従業員の心と体の健康管理を充実させ、福利厚生に配慮し健康で働ける医療機関を目指します。
従業員の教育を充実させ、次世代へ繋げていける人材育成を充実いたします。
-
ビジネスパートナーに対する責任
全ての取引先をパートナーとして尊重し、対等かつ誠実な対応により信頼・協力関係の維持に努めると共に、優越的な立場を利用し不当な利益を追求しません。
ビジネスパートナーとの協働は、それぞれ本業のメリットを活かし、新たな社会的価値を創生する可能性を拡げるよう努力いたします。
-
地域住民に対する責任
地域に根ざした、地域医療を支え、守る、地域コミュニティの核となる医療を目指してまいります。
他の医療機関との連携を保持し、地域の皆様の要請に応えます。 -
社会・医療業界に対する責任
日々の診療・健診から、様々な病気を早期発見・治療し皆様がより豊かな人生が送れる社会になるよう努力いたします。
医療業界発展のため、講演会の開催・業界団体との勉強会等、互いに切磋琢磨しレベルアップを目指します。 -
環境に対する責任
廃棄物処理をルールに従い適正に処理いたします。
環境負荷・CO2の排出削減を目的に、社員一同前年度排出を下回るようデータの電子化等 ペーパーレスの拡大・印刷物の削減等環境保全に努めます。
平成24年10月1日
医療法人財団 三友会
理事長 岩﨑 格
医療法人財団 三友会 健康優良企業宣言
このたび、弊財団の基本理念実現のため
『健康優良企業宣言』を宣言致します。
職員は三友会の貴重な財産であり、何ものにも代えがたい経営資源の一つです。
三友会は社員ひとりひとりの、心と身体の健康こそが財産であると認識し、
生き生きと働ける安全で快適な職場環境づくりに積極的に取組みます。
平成29年1月24日
医療法人財団 三友会
理事長 岩﨑 格
-
健康経営推進体制
健康経営最高責任者 理事長
↓
健康経営推進責任者 専務理事
↓
健康経営推進メンバー
・管理課
・健康支援室(保健師)
・SYK向上委員
※各種健康施策については、東京都医業健康保険組合と連携し取り組みます。 -
取り組み内容
-
<身体の健康>
・健康診断の実施と適切な保健指導の実施
・特定保健指導実施率100%
・就業時間内全面禁煙の実施、禁煙運動の積極的推進
・運動奨励活動の実施
・インフルエンザ予防接種の実施
・「女性の健康」への取り組み
・朝礼での健康ストレッチ体操
・健康管理アプリ「CARADA」(株式会社MTI) の活用
-
<心の健康>
・ストレスチェックの実施とその結果を踏まえた職場環境改善
・メンタルヘルス教育の充実
・メンタルヘルスに関する相談窓口の設置
-
<働き方改革>
・DX推進による残業時間の削減
・柔軟な勤務体制の構築
・有給休暇の100%取得
・連続休暇取得の推奨
・従業員のスキルアップに関する補助の実施
-
-
健康目標
当会は健康課題に対して、下記の5ヵ年目標を設定しております。
年度実績 目標値 喫煙率 2021年度 2021年度 2021年度 2023年度 男性 45.0% 男性 42.5% 男性 34.5% 男性 27.5% 女性 7.2% 女性 4.3% 女性 3.0% 女性 1.5% 肥満率(BMI25以上) 12.8% 12.8% 10.0% 8.0% 歩行または同等の身体活動を
1日1時間以上実施している割合50.5% 42.3% 50.0% 60.0% 更新日:2020年10月7日